こんにちは。
大阪・兵庫・京都でロードサービスを運営しております、株式会社トルクの広報部です。
転職を考える時、
「今までの経験をちゃんと評価してもらえるのかな？」
「入社後も頑張りを見てもらえる環境なのかな？」
「前職よりも給与が下がるのは困るなあ」
と気になる方も多いのではないでしょうか？
特にロードサービスやレッカー業界では、一人ひとりの経験や希望する働き方もさまざまです。
だからこそ、社員の評価に正解はないのかもしれません。
そこで今回は、トルク社長に直接聞いてみることに。
入社前の経験から入社後の成長まで、どのような考えで社員と向き合っているのか、社長の言葉からトルクらしい評価の考え方が見えてきました。
「社員の評価って本当にちゃんとしてますか？」
率直に質問してみました。
すると社長は、
「きちんと評価させていただいてるつもりです。でも、自分ではそう思っていても、相手が正当な評価だと感じてくれるかは…はっきりとは分かりません」
と正直に話してくれました。
評価に絶対的な正解がないからこそ、一方的に決めるのではなく、社員一人ひとりと向き合いながら考えているそうです。
また、以前ご紹介したように、社長は毎日システムを確認しながら社員たちの様子にも目を配っています。
「この人最近成長してるな」
「ちょっと疲れてんちゃう？」
そんな日々の変化に気づくこともあるのだとか。
数字だけではなく、その人自身を見ながら評価していきたい。
そんな社長の考え方が伝わってきました。
トルクでは、入社前の経験や働き方も含めて、一人ひとりと向き合いながら入社後のスタートを決めています。
社長によると、前職の給与や休日数、家族構成なども確認しながら、できるだけ安心して仕事をスタートできる環境を整えているそうです。
実際に、ロードサービス経験者として入社した社員には、
「家族も不安やろうから、まずは年俸制でスタートしよう」
と提案したこともあるといいます。
経験や待遇面だけではなく、「安心して働けること」も大切にしている。
そんな社長の考え方が感じられるエピソードでした。
前職の給与保証については、こちらの記事でも詳しくご紹介しています。
もちろん、評価は入社時だけではありません。
小型レッカーや大型レッカーの技術、責任感、後輩育成など、日々の頑張りも継続的に評価していくそうです。
社長は、
「頑張っている人には、きちんと差をつけてあげたい」
と話していました。
また、今後のエリア拡大に向けて、エリア長として活躍できる人材も募集しているとのこと。
「僕がやります！」
と自ら手を挙げるのも一つですし、日頃の頑張りを見て、会社側から声をかけることもあるそうです。
入社前も、入社後も。
社員一人ひとりの成長を見守りながら、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいるのも、トルクの特徴の一つです。
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