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トルク4つの約束

The Four Promises of Torque

「業界ナンバーワン」は目指しません。 私たちが目指すのは、業界初の「週休3日体制」と「最高の働きやすさ」です。
3年後に100人体制を創り上げ、全員が「時間」と「お金」を両立できるWin-Win-Winのレッカー会社を本気で作ります。
01未来の約束
100名体制で「週休3日制」を実現します
私たちは、ただ規模を大きくしたいわけではありません。100名の仲間が揃った際には、ロードサービス業界の常識を覆す「週休3日制」を導入することを約束します。しっかり稼ぎ、それ以上にしっかり休む。大切な人のために時間を使える、ゆとりあるプロ集団を創ります。
02正当評価の約束
経験者の「腕」に相応の敬意と報酬を
ロードサービスの現場で培ったあなたの技術と苦労を、私たちは決して軽視しません。経験者の方には「前職給与」を100%保証し、能力に応じたプラス査定で迎えます。あなたの「プロの自尊心」を、給与と環境の両面で守り抜くことを約束します。
03自分優先の約束
「家族・自分」を最優先できる環境を提供します
「まずは会社」ではなく「まずは自分と家族」。お子さんの急な発熱や行事、自分自身の休息を最優先してください。そのための時短勤務や急な欠勤も、チーム全体でカバーし合える体制を整えます。あなたが安心して帰れる場所があるからこそ、現場で最高のパフォーマンスが出せると信じています。
04生涯現役の約束
現場のその先、一生モノの居場所を創ります
「体が動かなくなったら終わり」という不安は、もう必要ありません。現場を退いた後も、自社でのレッカー車制作エンジニアや、ヤード運営の司令塔、そして後進を育てる教育官として、あなたの経験を一生活かし続けられるキャリアパスを用意し、終身雇用を追求することを約束します。
4つのお約束の最後に
代表からのメッセージ
会社があなたを守る。だからこそ、現場では「トルク流」で頼みます。
これら4つの約束は、皆さんが安心して働き、人生を豊かにしていただくための私の覚悟です。
休む時はしっかり休み、家族や自分を最優先にしてください。
だからこそ、出勤して現場に立つ時だけは、プロとして必ず全力で頑張っていただきたい。
プライベートは徹底的に守り、休む時は休む。その代わり、現場では決して妥協せず、誇りを持って仕事に向き合う。
このメリハリこそが「トルク流のスタンス」です。
この想いに共感し、共にロードサービスの常識を覆してくれる最高の仲間をお待ちしています。

社長メッセージ

Message from the CEO

「綺麗事は言いません。楽な仕事ではないです。でも、面白い仕事です。」

この度は当社ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

「ロードサービスは、困っている人を助ける「感謝される仕事」です。 でも、夏は暑いし、冬は寒い。雨の中はたまた雪の中で作業することもあります。
だからこそ、私は社員に「無駄な苦労」はさせたくないと考えております。

報告書を書くために残業する? そんなのロボットにやらせればいい。 使いにくい道具で作業する? 自分たちで最高の道具(車)を作ればいい。

今、トルクは8名から15名、そして100名体制へと急成長するフェーズにいます。
正直、まだ未完成な部分もあります。 でも、だからこそ「会社を一緒に作っていく面白さ」があります。

「車が好き」「誰かの役に立ちたい」「デカイことがしたい」 きっかけは何でも構いません。
この「ビジネスとしてのワクワク」に共感してくれるなら、一度話をしませんか?
あなたのエントリーを、心からお待ちしています。

株式会社トルク 代表取締役

上條 富洋

社長インタビュー

Interview
with the CEO

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ブログ

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よくある質問

FAQ

Q「前職給与保証」は、ロードサービス経験者なら無条件ですか?

Q45歳を超えていますが、経験があれば「50代手前」でも話を聞いてもらえますか?

Q体力が落ちてきた時、この先ずっとやっていけるか不安なのですが…

Q「レッカーを創る×操る」に、現場の意見は反映されますか?

Q100名体制への挑戦。ただの数合わせではありませんか?

Q休みは本当に取れますか?家族を犠牲にしたくありません。

Q最新の装備や車両への投資は惜しみませんか?

Q未経験ですが、いきなり現場に出るのが不安です。

Q子供の送り迎えがあるのですが、時短勤務(ママさんタイム)は可能ですか?

Q未経験からでも「幹部」や「職人」を目指せますか?

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