こんにちは。
大阪・兵庫・京都でロードサービスを運営しております、株式会社トルクの広報部です。
トルクでは、
「資格を取りたい。」
「新しいことに挑戦してみたい。」
そんな社員の声を積極的に応援しています。
その背景には、社員一人ひとりの将来を見据えた、社長の考え方がありました。
今回は、資格取得や新しいキャリアへの挑戦をサポートする理由についてお話を聞いてみました。
今回お話を聞いた女性社員は、もともと事務職として入社しました。
ところが働くうちに、
「リフトに乗ってみたい」
という気持ちが芽生えたそうです。
その思いを社長や部長へ伝えると、
「いいやん！行ってきたらいいやん！」
と背中を押してくれたのだとか。
その後、実際にリフトの免許を取得。
さらに、
「現場にも出てみたい」
という新たな目標も応援してもらい、現在は会社が費用を半額負担する形で中型免許の取得にも挑戦しています。
女性社員は、自分では「わがまま」と笑っていましたが、
「本当に応援していただいています。」
と笑顔で話してくれました。
なぜそこまで社員の挑戦を全力で応援するのでしょうか。
社長に理由を聞くと、返ってきたのは少し意外な答えでした。
「ずっとトルクにおってほしい気持ちはある。でも、それは本人の人生やから。」
ただ会社に残り続けてもらうために、資格取得を支援しているわけではありません。
社長は、もし将来その社員が別の道へ進んだとしても、資格や経験を活かして働き続けられる人になってほしいと考えています。
さらに、こんな本音も話してくれました。
「辞めたあとでも、
『あ、すごいね。トルクにおったんやね』
って言ってもらえたら嬉しい。」
トルクで積んだ経験が、その後の人生でも力になる。
資格や技術だけではなく、人としても成長し、どこへ行っても必要とされる存在になる。
社長が資格取得を応援する背景には、社員を会社の戦力としてだけではなく、一人の人間として見つめる姿勢がありました。
もちろん、
「ずっとおってほしい」
それが社長の本音なのだと思います。
それでも、最終的に歩む道を決めるのは本人です。
だからこそトルクは、社員がどの道を選んでも力になる資格や経験を身につけられるよう、その挑戦を後押ししています。
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