「永久就職しなくていい」社長が社員に本当に身につけてほしいもの

こんにちは。

大阪・兵庫・京都でロードサービスを運営しております、株式会社トルクの広報部です。

「永久就職する必要はない」

社員に期待していることを尋ねたとき、社長から返ってきたのは意外な言葉でした。

トルクで働き続けることだけではなく、ここで身につけたものを、その先の人生でも生かしてほしい。

今回は、社員にどのような人へ成長してほしいのか、社長の考えを聞いてみました。

 

「永久就職する必要はない」社長がそう話す理由

 

社員に期待していることを聞いたとき、社長が最初に話したのが「永久就職する必要はない」という考えでした。

「僕はその、永久就職する必要はないと思ってるんで。」

もちろん、長く働いてもらえればうれしい。

それでも、社員が転職を選んだときに無理に引き止めるのではなく、その先でも活躍できる人になってほしいと考えています。

社長が例に挙げたのは、同じロードサービス業界の別の会社へ転職した場合です。

そのときに転職先から「すごい人材なのに、ありがとう」と思ってもらえる。

そんな人へ成長して送り出せたなら、それが社長にとってもうれしいことなのだといいます。

 

どこへ行っても評価される人に育ってほしい

 

では、トルクで働くなかで、社員には何を身につけてほしいのでしょうか。

社長が挙げたのが、社会で通用する資格や免許です。

「どこ行っても社会的に通用する資格にしてもそうですし、免許にしてもそうですし。」

ロードサービスの仕事を通して経験を積み、資格や免許も身につけていく。

そして、もし将来別の会社へ行ったとしても、

「前の会社で、こんな資格まで取らせてもらったんや」

「こんな素晴らしい人材に育ったんや」

そう評価してもらえるような人に育ってほしいと話します。

トルクの中だけで通用する人を育てるのではなく、その先のキャリアでも評価される力を身につけてもらう。

社長が考える「成長」は、トルクで活躍できるようになるだけではなく、将来どこへ行っても通用する人になることまで含まれています。

 

社長が一番願っているのは「人間的成長」

 

資格や免許、ロードサービスの技術だけが、社長の考える成長ではありません。

社員に本当に身につけてほしいものについて話が進むなか、社長が口にしたのが「人間的成長」という言葉でした。

「人間的成長ですよ。本当に僕が願ってるの。」

さらに、

「人間的成長があれば、どんな分野に行こうが、どこに転職しようが、その人は絶対活躍します。」

とも話します。

いつかロードサービスとはまったく違う仕事を選ぶ日が来たとしても、トルクで身につけたものがその先でも生きていく。

一つの会社で働き続けることだけをゴールにするのではなく、どこへ行っても活躍できる人へ成長してほしい。

「永久就職する必要はない」という言葉の根底には、社員一人ひとりのその先まで見据えた、社長の考えがありました。

 

 

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