会社の福利厚生の本質

雨が降らない日がないくらい雨多いですね・・・

こんばんは！

先日は社労士様に入社時従業員就業規則説明会を開催してもらいました。

そこで社労士さんとの個別面談にて、会社の福利厚生とは・・・

【会社の安定的存続並びに人材の確保】ということを熱く頂戴しました。

ちょっと感動しましたです。はい。

それに向けてどう動くのかが私の責務によるところだと感じます。

人財定着によるコスト削減・生産性向上による売り上げ増加・採用ブランディング
なかなか難しい
でもこれをやらいないとね！

逆算からの独自設計をちょっとずつ実行中です！