こんにちは。
大阪・兵庫・京都でロードサービスを運営しております、株式会社トルクの広報部です。
ロードサービスという仕事に対して、「女性には難しいのでは…」「長く続けられるのか不安」といったイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。
実際に、体力的にも精神的にも簡単な仕事ではありません。
だからこそ当社は、業界の現状から目をそらさず、「どうすれば社員全員が安心して働き続けられるのか」を本気で考えてきました。
ロードサービス業界でも「社員ファースト」は実現できるのか。
その問いに向き合いながら、トルクは日々取り組みを重ねています。
当社が大切にしている考え方と具体的な取り組みについて、本日も社長にお話を伺ってきました！
「大型トラックでレッカーなんて男性の仕事じゃないの？」
そう思われることも、まだまだ少なくありません。
実際に当社では、現場スタッフと事務スタッフ、それぞれ1名ずつ女性社員が在籍しており、事務スタッフは「現場にも出てみたい」と免許取得に挑戦しようとしています。
社長も「力仕事は男性のほうが得意な場面もあるけれど、細やかな気配りは女性が活躍する場面も多い」と話しています。
ロードサービスの現場では、不安な表情で愛車を見つめているお客様も多いです。
そうした場面で、女性目線の落ち着いた声掛けや気配りが安心につながります。
また当社では、女性専用ワンルーム寮も用意しており、お子さんの学校行事に合わせた休暇取得や時短勤務にも対応しています。
「もし一人になっても困らないように、女性も手に職を持ってほしい」
結婚や出産などで一度仕事を離れた方にとっても、「再スタートの場所」として選ばれる環境を整えています。
「トルクで活躍中の女性社員についてもっと知りたい」という方は、ぜひこちらの記事もあわせてご覧ください。
トルクは、将来的に週休3日制の導入を目指しています。
しかもこれは、ただの理想論ではありません。
社長は「社員が100人揃ったら絶対に週休3日制にする」とまではっきり言い切っています。
さらに驚いたのが、「エリア拡大よりも先にやるべき」と話していたこと。
状況によっては50人体制の段階で前倒し導入も検討しているそうです。
ロードサービス業界は、どうしても「休めない仕事」というイメージがあります。
ですが当社は、その働き方を少しずつ変えていきたいと考えています。
もちろん簡単なことではありません。
それでも社長は、「できなければ会社をたたむくらいの勢い」と話していました。
ここまで言い切れるのは、「社員に無理をさせ続ける会社にはしたくない」という想いがあるからです。
また当社では、一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方も大切にしています。
令和の時代に合わせて多様な働き方を受け入れていき、社員みんながウィンウィンになる。
これこそがトルクが目指している会社の形です。
「一生ここにいてください！」
取材中、社長が笑いながらそう話していた場面がありました。
でも冗談のように聞こえて、その言葉には本気の想いが込められています。
当社の定年は60歳です。
退職金（積立式を採用）を受け取った後も、本人の希望に合わせてまた働き続けられます。
もちろん、お客様と接したり、体力を使ったりと、これまでと同じように働くのが難しくなる場合もあります。
そのようなときには、現場経験を活かして教育係やサポート業務へと役割を変えながら、無理なく続けていくことが可能です。
日々の現場で積み重ねてきた経験は、形を変えて必ず活かすことができます。
だからこそ当社では、「年齢を重ねたから終わり」ではなく、「経験を活かして長く働ける」環境づくりを進めています。
社長は、「会社は社長のものではなく、みんなのものだと思っている」と語っていました。
この言葉からも、「人を大切にする会社でありたい」という想いが伝わってきます。
生涯現役という言葉もありますが、実際に長く働ける場所をつくるのは簡単ではありません。
「将来が不安」
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そんな方にとって、安心して働ける場所の1つとなれれば嬉しいです。
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